Um gestor de pessoas pode realizar avaliações com diferentes focos. A avaliação em que ele se dispõe a investigar o quanto um profissional consegue lidar com atividades mais complexas, ou seja, sobre a capacidade necessária para realizar atividades mais elaboradas e que será a base para a definição e o planejamento de ações de capacitação, possui seu foco:
1. Realização de metas e resultados.
2. Desenvolvimento profissional.
3. Aferição de potencial.
4. Análise comportamental.
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Resposta:
Aferição de potencial
Explicação:
ADMNERYS:
obrigado por tentar ajudar, mas suas resposta esta errada, esta alternativa não tem relação com o enunciado.
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