Um gestor comercial, verificando inconsistências entre sua equipe de vendas e os objetivos de expansão da empresa, decide implantar um sistema de remuneração que motive e alinhe seus colaboradores a alcançarem o objetivo de crescimento da empresa. COSTA, W. S. da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2017. Considerando a Gestão da Remuneração, qual sistema seria o melhor indicado para essa situação hipotética? Alternativas Alternativa 1: Programa de benefícios sociais compulsórios. Alternativa 2: Programa de incentivo com o benefício compulsório de assistência médica e cesta básica. Alternativa 3: Remuneração baseada em recompensas não financeiras. Alternativa 4: Remuneração básica. Alternativa 5: Remuneração por competência.
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Resposta: Alternativa 5
Explicação:
Pois a mesma está a procura de motivar sua equipe e juntamente os seus colaboradores, por que eles estava havendo muita inconsistência na empresa!
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