Um funcionário de uma clínica estética tem baixo desempenho no trabalho em função de seu salário e do horário de trabalho. Ele leva muito tempo para voltar para casa, além de trabalhar aos sábados e domingos, pois a estética está localizada num shopping center. Tudo isso faz com que ele esteja sempre reclamando e faltando ao trabalho.
O que está afetando o desempenho desse funcionário, segundo as diversas teorias motivacionais?
a)
A insatisfação do salário é relativa a uma necessidade de autorrealização, segundo Maslow.
b)
As condições de horário e dias de trabalho demonstram uma necessidade de poder, segundo McClelland.
c)
As condições de trabalho e o salário referem-se aos fatores higiênicos, segundo Herzberg.
d)
A insatisfação do funcionário refere-se às suas expectativas de qualidade de vida.
e)
As condições de horário de trabalho demonstram uma necessidade de segurança de Maslow.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Letra D, "A insatisfação do funcionário refere-se às suas expectativas de qualidade de vida."
Explicação:
Ele deseja ter uma melhor qualidade de vida, pois seu salário já é ruim e ele trabalha nos finais de semana, sua casa é longe, então tudo é difícil para ele.
Ele quer mais qualidade de vida, ter um vale transporte, não trabalhar tanto e que mostrem para ele que ele tem VALOR naquela clínica, que o trabalho que ele faz é bom! E que se ele mostrar o melhor dele, sua condição pode melhorar.
É isso, espero ter ajudado!
Resposta:
As condições de trabalho e o salário referem-se aos fatores higiênicos, segundo Herzberg.
Explicação:
Trata-se de um exemplo dos fatores higiênicos de Herzberg, que são responsáveis pela geração da insatisfação ou desmotivação quando de sua ausência. Os fatores são os seguintes: supervisão (gestão), políticas empresariais, condições ambientais, relações interpessoais e status. Essa situação lhe gerará uma grande insatisfação. Os fatores higiênicos são extrínsecos e dizem respeito ao que esperamos receber como “o mínimo” da organização onde atuamos. Fazem parte desse mínimo: condições estruturais do local de trabalho, condições de trabalho, benefícios, salário, clima organizacional, segurança, status, etc.