Question

“Um fator importante que devemos estar atentos é a frustração, que pode vir de gestores desinteressados ou que não apoiam seus colaboradores; de normas extremamente restritivas; de um clima organizacional desequilibrado; de inconsistências entre discurso e ações por parte dos superiores; pouca transparência dentro da organização; clima de insegurança; conflitos de relacionamento; entre outros fatores.” (ALMEIDA, 2020 APUD CINTRA; DALBEN, 2016, p.76)

Acompanhe-se a Virgínia, que estava estagiando em uma instituição bancária muito importante. Seu currículo era impecável e tinha todas as condições de ser efetivada, pois tinha desenvoltura e competência no que fazia. Todas as metas que lhe foram atribuídas foram superadas e seu trabalho aumentou em 3% os lucros efetivos da organização. Passados doze meses, Virgínia estava convicta de que seria escolhida, pois nenhum outro estagiário tinha gerado os resultados que ela havia. Contudo, o gerente decidiu por contratar Luísa no lugar de Virgínia, pois ela era filha de um cliente importante do banco. Virgínia ficou tão frustrada que decidiu trocar de segmento de negócio.

A teoria que explica a motivação e que ampara a frustração de Virgínia é a

Escolha uma:
a.
do reforço.

b.
da fixação de objetivos.

c.
da expectativa.

d.
da equidade.

e.
da hierarquia das necessidades.

Answer 1

Resposta:

d - Da equidade

Explicação: confirmado pelo AVA