Administração, perguntado por jeanhardwell157, 10 meses atrás

Um estudo feito pela Dell Technologies revelou que, dos 4 mil líderes empresariais entrevistados, 45%
diz temer que a própria empresa se torne obsoleta em uma margem de 3 a 5 anos. Medo este que é
justificável, dado o número crescente de empresas que precocemente fecham as portas por não mais
conseguirem se sustentar dentro de seus parâmetros de trabalho. Logo, a solução habita exatamente
em como implementamos uma cultura capaz de se renovar, uma cultura de inovação. Empresas que
buscam reinventar suas formas de trabalho, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte,
sobreviverão ao mercado.
Para criar uma gestão marcada pela inovação, a organização deve investir em
D
A.
O
Sistema organizacional, avaliação de desempenho, abordagem por metas;
B.
O
Tecnologias de qualidade gestão centralizada, estrutura organizacional burocrático

Soluções para a tarefa

Respondido por familiaestrela

Resposta:

Incentivo a criatividade autonomia aos colaboradores, estrutura de trabalho desafiante

e flexível.

Explicação:

Respondido por leonardomacedo887

Uma organização que queira se reinventar e triunfar nos momentos atuais deve investir em algo que esteja relacionado com inovação, algo que inspire uma renovação das ideias nos negócios, um estímulo prático na busca por um resultado diferente tomando ações diferentes do convencional.

Esta linha de raciocínio é apenas aplicada no que traz a alternativa "B", principalmente a partir dos termos destacáveis, como criatividade, autonomia e estrutura desafiante. As demais alternativas em algum momento não condizem com inovação.

Verificação das alternativas a partir da conexão com o termo "inovação":

Na alternativa "A", a gestão centralizada e o modelo burocrático de organização vão de encontro ao que é inovador, portanto é falsa.
A letra "B" é correta, pois a criatividade é essencial para a inovação, assim como a estratégia de dar autonomia aos colaboradores e estruturar de forma desafiadora e flexível o trabalho exercido, pois certamente assim as ações sairão do comum.
Na letra "C", o controle estatístico de qualidade não é uma estratégia que remete à inovação, apenas mede uma das características de desempenho, sendo falsa a alternativa.
A letra "D" também é falsa, pois a cultura organizacional conservadora não gera a capacidade de inovação, assim como a comunicação unilateral, não havendo o compartilhamento de ideias diversas.
É falsa também a alternativa "E", pois ela apenas traz formas organizacionais ou indicadores de desempenho, o que por eles mesmos não possuem capacidade de trazer inovação.