Um erro a ser evitado no processo de seleção e, consequentemente,
escolha do candidato diz respeito ao “efeito de halo”. Sendo assim,
pode-se considerar “efeito de halo” quando:
Soluções para a tarefa
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halo seria quando ocorre um erro no processo de seleção de um candidato
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A partir de uma primeira impressão global, criada sobre uma pessoa, associar demais características, positivas ou negativas.
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