Question

Um erro a ser evitado no processo de seleção e, consequentemente,
escolha do candidato diz respeito ao “efeito de halo”. Sendo assim,
pode-se considerar “efeito de halo” quando:

Select one:
a. Considerar a entrevista como principal ferramenta de seleção.
b. A partir de uma primeira impressão global criada sobre uma pessoa,
associar demais características, positivas ou negativas. Correta
c. Observar a apresentação pessoal dos candidatos, julgando-os por
isso.
d. Todas as opções anteriores.

RESPOSTA CERTA LETRA B

Answer 1

Resposta:

letra B está correta

Explicação:

Embora cada indivíduo tenha uma personalidade única e exclusiva, julgamos os outros muitas vezes a partir da primeira impressão que temos. Diante desta avaliação inicial, as pessoas fisicamente atrativas são julgadas positivamente devido a um viés cognitivo, o efeito halo.

Answer 2

Resposta:

A partir de uma primeira impressão global criada sobre uma pessoa, associar demais características, positivas ou negativas.

Explicação:

”. O efeito de halo implica em estabelecer julgamentos em cadeia a partir de uma primeira impressão. Esta impressão pode ser positiva ou negativa, por exemplo, se a pessoa se atrasou, achar que então deve ser descomprometida, assim, não atenderá aos interesses do cliente e cliente insatisfeito acarreta problemas. Percebe-se neste exemplo que a partir de um único elemento muitas análises altamente subjetivas vão se formando.

Livro Gestão de Pessoas (Marcia Eloisa Avona)

Apêndice

Gabaritos comentados com resposta-padrão