Administração, perguntado por juliosuggar, 1 ano atrás

Um erro a ser evitado no processo de seleção e, consequentemente,
escolha do candidato diz respeito ao “efeito de halo”. Sendo assim,
pode-se considerar “efeito de halo” quando:

juliosuggar: Tendência para estender a todo o desempenho aspectos positivos ou negativos desse
desempenho.
alcionemonteiro1: A partir de uma primeira impressão global criada sobre uma pessoa, associar demais características, positivas ou negativas.

Soluções para a tarefa

Respondido por lannagreis1503
288
A partir de uma primeira impressão global criada sobre uma pessoa, associar demais características, positivas ou negativas.
vanessaicka: Resposta correta: A partir de uma primeira impressão global criada sobre uma pessoa, associar demais características, positivas ou negativas.
Respondido por VESOVESO
22

A partir de uma primeira impressão global criada sobre uma pessoa, associar demais características, positivas ou negativas.

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