Question

Um empregado foi registrado em 16 de janeiro de X6 e demitido em 30 de setembro do mesmo ano, com dispensa de aviso prévio pelo empregador.Considerando-se que a empresa antecipa 50% do 13º salário para todos os seus empregados, no dia 30 de junho de cada ano, a rescisão contratual do empregado foi composta por quais parcelas?a) Aviso prévio igual a 30dias trabalhados, 9/12 de férias, 4/12 de 13º salário, 40% demulta do FGTS.b) Aviso prévio proporcional aos mesestrabalhados, férias e 13º no valor do último salário, 40%demulta do FGTS.c) Saldo de Salário, AvisoPrévio Indenizado, 9/12 de férias indenizadas + 1/3 sobre férias,3/12 de 13º salário, 40% de multa do FGTS.d) Saldo de Salário, AvisoPrévio Indenizado, 10/12 de férias + 1/3 sobre férias, 4/12 de 13ºsalário,40% de multa do FGTS.e) Saldo de Salário, Fériasde igual valor do último salário, metade do 13º salário, 40% demulta doFGTS.

Answer 1

a resposta correta é a letra c

Answer 2

c) Saldo de Salário, Aviso Prévio Indenizado, 9/12 de férias indenizadas + 1/3 sobre férias,3/12 de 13º salário, 40% de multa do FGTS.

Para a resolução da questão, devemos considerar as datas de registro e de demissão do funcionário. Tal dispensa foi com aviso prévio pelo empregador. A empresa em questão antecipa de 50% do 13º salário no mês de junho.  

Dessa forma, a rescisão do contrato do empregado teve como composição as seguintes parcelas: o saldo de salário, o aviso prévio indenizado, além disso 9/12 de férias indenizadas acrescidos de 1/3 sobre as férias, 3/12 do 13º salário e multa de 40% do FGTS.

Bons estudos!