Um dos temas mais estudados no comportamento organizacional é a motivação. Há mais de um século se discute esse tema e encontramos diversas teorias que explicam a motivação e como ocorre o seu processo. Considerando este tema, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. A motivação surge das necessidades, sejam extrínsecas ou intrínsecas de cada pessoa, cada necessidade terá um determinado valor quando ela aparece, podendo a organização inserir necessidades para que o colaborador aumente a sua motivação.
b. Toda pessoa busca satisfazer as suas necessidades quando elas surgem, mas quando surgem barreiras pode não conseguir satisfazer e acabar ficando frustrada e ter um comportamento de isolamento ou até mesmo de agressividade.
c. Os profissionais com cargos de chefia, gestores, devem estar atentos aos comportamentos das pessoas, quando estas não apresentarem motivação deverão motivar estes trabalhadores.
d. A motivação é um processo individual ou grupal, podendo uma pessoa motivar a outra através da contaminação social, ou seja, uma pessoa alegra a outra por estar convivendo juntas no mesmo ambiente.
e. A motivação pode ser extrínseca e intrínseca. Quando a motivação é extrínseca está relacionada a recompensas psicológicas de uma pessoa, que proporciona desafios, realizações, reconhecimento positivo e apreciação de outras pessoas.
Soluções para a tarefa
Dados os conhecimentos relativos à motivação no ambiente de trabalho, é correto afirmar o que se encontra na alternativa:
d. A motivação é um processo individual ou grupal, podendo uma pessoa motivar a outra através da contaminação social, ou seja, uma pessoa alegra a outra por estar convivendo juntas no mesmo ambiente.
Sobre a motivação no ambiente de trabalho
A motivação pode ser entendida como a disposição, determinação e comprometimento dos colaboradores em participar da empresa. Nesse sentido, alta motivação significa comprometimento com o trabalho e interesse em continuar esse trabalho.
Profissionais motivados são profissionais satisfeitos, satisfeitos e comprometidos dentro de sua empresa. Como resultado, sua produtividade e desempenho são altos, e ele tende a cumprir todas as metas de negócios e superar as expectativas.
De fato, existem vários pilares que influenciam a motivação no trabalho. Eles são determinados pelo equilíbrio das tarefas das pessoas, ambiente interno, vida pessoal e o papel do líder. Portanto, é importante entender como aumentar essa motivação, pois é essa emoção que determina todas as ações do funcionário.
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