Question

Um dos principais papéis da área de Gestão de Pessoas na contemporaneidade, sem dúvida, é sua participação como parceira estratégica para o alcance dos objetivos organizacionais. Isto ocorre quando a área: circunscreve o processo de seleção à analise da qualificação técnica do candidato. adota o sistema de remuneração tradicional baseado nos cargos. foca nos procedimentos legais de contratação. utiliza os benefícios legais como ferramenta para gerar satisfação entre os empregados. desenvolve as competências essenciais entre os empregado

Answer 1

Oi!

Nas organizações, a área de RH ou Recursos Humanos é a responsável pelo crescimento e o desenvolvimento de cada colaborador (aperfeiçoamento das habilidades).

O referido setor trabalha de acordo com a estratégia da organização no momento em que coloca em prática o uso da ferramenta empresarial conhecida como Gestão por Competências. Com esta ferramenta, é possível identificar quais são os pontos mais fortes o os fracos (competências) de cada colaborador ou da equipe, com o objetivo de aperfeiçoá-los, se for o caso, para o alcance dos objetivos da organização.


Gabarito (mais coerente):

"desenvolve as competências essenciais entre os empregados".


Cuide-se bem!

Answer 2

desenvolve as competências essenciais entre os empregados.