Question

Um dos objetivos da avaliação de desempenho é conhecer e premiar desempenhos superiores, baseados no conceito de meritocracia. Explique como o conceito pode ser aplicado às organizações.

Alternativas:

Recompensa não tem nada a ver com meritocracia. Baseia-se na posição do cargo na estrutura organizacional.

O princípio da meritocracia é feito apenas para empresas de capital aberto, não podendo ser aplicado a outro tipo de organização.
O poder do Mérito, em tradução livre, pode ser aplicado às organizações através da recompensa por resultados diferenciados que são conseguidos através do talento individual.
A meritocracia pode ser aplicada às organizações somente após o princípio da isonomia ser devidamente aplicado.
A meritocracia pode ser aplicada às organizações reconhecendo desempenhos superiores, sem a necessidade de recompensá-los.

Answer 1

Alternativa 3.

Porque, na verdade, os níveis de esforços e entregas de resultados variam de trabalhador para trabalhador (muito por conta das diferenças nas habilidades e competências).

Nessa perspectiva, podemos sugerir a criação um programa de recompensas com benefícios que vão de acordo com a produtividade desempenhada por cada empregado.

Desta forma, a empresa consegue premiar aqueles trabalhadores que se esforçaram em busca dos melhores resultados.

Cuide-se bem!