um dos métodos mais tradicionais de avaliação de desempenho é o da escala gráfica. acerca de tal método é possível afirmar que a avaliação é feita por meio de:
Soluções para a tarefa
Respondido por
8
Resposta: VC ESQUECEU AS ALTERNATIVAS !!
a. competências conceituais, técnicas e da postura do funcionário.
b. fatores previamente definidos com base no desempenho esperado. (X) certa
c.fatores definidos conforme as competências estabelecidas.
d. todos os membros da equipe do funcionário avaliado.
e. um processo contínuo que se inicia na definição da estratégia organizacional.
Explicação:
Perguntas interessantes