Um dos métodos de avaliação de desempenho mais utilizados pelas organizações, que leva em consideração os pontos fortes e fracos dos avaliados, está mencionada abaixo, bem como sua descrição:
a)360 graus - trata-se de uma averiguação numérica e objetiva.
b)Incidentes críticos - abrange duas séries de afirmativas (uma positiva e negativ.
c)Escalas gráficas - o avaliador dá uma nota que representa o desempenho do colaborador em cada uma das competências.
d)Avaliação por competências - prevê a participação de todos os funcionários, sendo avaliados pelos seus subordinados, superiores, clientes internos e externos, fornecedores, e também podendo se autoavaliar.
e)Frases descritivas - utiliza como base o desempenho de dois profissionais por vez.
Soluções para a tarefa
Resposta:
B.
Incidentes críticos - abrange duas séries de afirmativas (uma positiva e negativa).
Explicação:
O método que leva em consideração os pontos fortes e fracos dos avaliados chama-se Incidentes críticos. Esse método apresenta duas séries de afirmativas e o responsável pelo setor é quem, geralmente, descreve os aspectos considerados fortes e fracos para o desempenho de cada função.
Resposta:
Incidentes críticos - abrange duas séries de afirmativas (uma positiva e negativa).
Explicação:
O método que leva em consideração os pontos fortes e fracos dos avaliados chama-se Incidentes críticos. Esse método apresenta duas séries de afirmativas e o responsável pelo setor é quem, geralmente, descreve os aspectos considerados fortes e fracos para o desempenho de cada função.