Um dos grandes desafios que a Gestão do conhecimento enfrenta, se torna maior ainda quando atrelados a Gestão de Pessoas, que é a dificuldade de mensuração. Uma forma de quantificar os resultados das atividades decorrentes das pessoas e consequentemente o conhecimento organizacional é através de:
Alternativa 1:
Reuniões periódicas.
Alternativa 2:
Indicadores de desempenho.
Alternativa 3:
Comitês de melhoria contínua.
Alternativa 4:
Documentação das ações.
Alternativa 5:
Avaliações periódicas.
Soluções para a tarefa
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Resposta:
Alternativa 5:
Avaliações periódicas.
Explicação:
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