Question

Um dos grandes desafios do mundo empresarial é gerir pessoas. São indivíduos com expectativas, desejos, anseios e necessidades das mais diferentes naturezas. Além disso, diversos são os fatores que influenciam na motivação, na qualidade de vida no trabalho e no bem-estar dos colaboradores. Ao longo dos anos, diversas pesquisas foram realizadas e teorias foram desenvolvidas com o intuito de entender o que faz com que as pessoas se sintam motivadas, satisfeitas ou o oposto, desmotivadas e insatisfeitas.

1. Teoria dos dois fatores de Herzberg

2. Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow

( ) Envolve fatores satisfacientes e insatisfacientes, também chamados de motivacionais ou higiênicos.

( ) Determina que existam fatores intrínsecos e extrínsecos que influenciam na satisfação do colaborador.

( ) Tem como um ápice motivacional a aplicabilidade total das competências.

( ) É representada por uma pirâmide com a hierarquia das necessidades, sendo analisada no sentido da base em direção ao topo.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

Tomando como base o que foi exposto e estudado neste capítulo 2, analise as afirmações e relacione as colunas com as teorias corretas para cada situação.

Answer 1

Resposta:

1, 1, 2, 2.

Explicação:

As teorias trazem diferentes enfoques sobre a motivação, a satisfação e as necessidades dos colaboradores, contudo, ambas abordam a importância de atentar para alguns fatores que influenciam diretamente nessas questões.

Answer 2

Resposta:

1,1,2,2

Explicação:

As teorias trazem diferentes enfoques sobre a motivação, a satisfação e as necessidades dos colaboradores, contudo, ambas abordam a importância de atentar para alguns fatores que influenciam diretamente nessas questões.