Question

Um dos fatores mais complexos das organizações está relacionado ao comportamento dos colaboradores e sua inevitável resistência à mudança quando de um processo de reorganização da empresa. É preciso entender que muito dessa resistência é fruto de uma cultura em que as pessoas se acomodam em suas rotinas e temem qualquer situação nova que lhe seja apresentada. E esse medo está relacionado ao fato do novo ser algo desconhecido. A responsável por grande parte desses problemas são justamente a cultura e o clima organizacionais. STRUETT, M. A. M.; ALBUQUERQUE, R. A. L. Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá: Unicesumar, 2019.​ Em relação ao conceito e às características da cultura e do clima organizacionais, analise as afirmações. I. A cultura organizacional é um sistema de valores, crenças, normas e hábitos compartilhados que rege a interação dos elementos de uma organização. II. A cultura de uma empresa será moldada na cultura da figura principal de uma organização: o dono do negócio, o presidente ou a pessoa que exerce maior influência sobre os demais. III. O clima organizacional é a atmosfera psicológica, resultante dos comportamentos, dos modelos de gestão e das políticas empresariais, refletida nos relacionamentos interpessoais. IV. Independente da capacidade inovadora da organização, mesmo essa tendo elevada adaptabilidade e flexibilidade, o clima organizacional não pode ser mudado. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: I, II e III, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.

Answer 1

Alternativa 4: I, II e III, apenas.

Dentre as afirmativa, somente a IV encontra-se incorreta, pelo fato de que diferentemente da cultura organizacional, que apresenta valores pré-estabelecidos, o clima organizacional pode ser mutável.

Isso se deve ao fato de que o clima pode se apresentar como equilibrado ou não, decorrente das relações interpessoais entre os indivíduos, que devem fomentar a paz, sobretudo por conta de diferenças entre noções e valores.