Question

Um dos desafios para as empresas atualmente é aplicar a gestão do conhecimento de forma alinhada aos negócios, orientada para os objetivos estratégicos da empresa. Não adianta implantar a gestão do conhecimento sem pensar em quais resultados se quer atingir. Caso contrário, a gestão do conhecimento gera pouco impacto. Pensar nos colaboradores e seu papéis, e conhecimento neste processo é essencial, e a gestão de pessoas assume um viés viabilizador nesta dinâmica.


Disponível em: . Acesso em: 10 Abr. 2019. (adaptado).


O processo de conversão do conhecimento ocorre mediante quatro processos básicos sendo:
1-Socialização, Capacitação, Treinamento e Desenvolvimento.
2-Alternativa 2:
Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
3-Socialização, Externalização, Combinação e Internalização.
4-Alternativa 4:
Recrutamento, Capacitação, Treinamento e Desenvolvimento.
5-Avaliação, Planejamento, Execução e Medição.

Answer 1

A resposta correta é a alternativa III) -Socialização, Externalização, Combinação e Internalização.

Existem vários jeitos de conseguir promover a conversão do conhecimento organizacional.

Em alguns poucos lugares com no japão, o conhecimento ocidental pode ser conhecido como tácito já em outras regiões o conhecimento pode ser conhecido como explícito.

De acordo com algumas fontes de informações, tanto o conhecimento tácito como o conhecimento explicito não costumam andar de forma separada, mas sim de jeito complementar.

Bons estudos!