Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
A)cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
B)embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
C)em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
D)a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
E)as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa.
Soluções para a tarefa
Resposta correta:
em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
A qualidade de vida no trabalho é uma das preocupações da gestão moderna.
Resposta: A alternativa ( C ) apresenta a resposta adequada sobre qualidade de vida no trabalho;
Explicação:
Há décadas atrás a principal preocupação das organizações era com a produção;
não havia interesse pela qualidade de vida dos empregados tanto profissional quanto pessoal;
Porém, a gestão moderna tem se preocupação com a qualidade de vida no trabalho já que funcionários insatisfeitos e infelizes dificilmente serão produtivos e permanecerão na empresa por muito tempo;
Uma das formas de tornar o trabalho mais agradável para os funcionários é:
- tornar os cargos mais produtivos
- oferecer assistência psicológica
- ter uma rotina de trabalho mais flexível
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