Question

Um dos componentes possíveis para constituir o sistema de remuneração estratégica é a Participação Acionária.


Baseado nesta assertiva e nos estudos realizados na disciplina, analise as afirmativas a seguir:


I. Desenvolver um maior comprometimento com os resultados organizacionais;
II. Incentivar uma visão de curto prazo em relação aos resultados imediatos da organização;
III. Evitar o desembolso de caixa por parte da organização, uma vez que, a recompensa pelo desempenho é realizada em forma de ações;
IV. Incentivar a melhoria dos resultados na avaliação de desempenho por competências.

Quais as afirmativas que descrevem vantagens do uso da Participação Acionária na Remuneração Estratégica?

A Afirmativas I e III, apenas.
B Afirmativas I e IV, apenas.
C Afirmativas II e III, apenas.
D Afirmativas II, IV, apenas.
E Afirmativas III e IV, apena

Answer 1

Resposta:

A resposta certa é a letra A) Afirmativas I e III, apenas.

Explicação:

Conforme consta no material da Aula 3, as vantagens do uso da Participação Acionária na Remuneração Estratégica são:

• Desenvolver o comportamento de “dono” e o comprometimento do colaborador com os resultados organizacionais;

• Incentivar a visão de longo prazo;

• Não caracterizar um desembolso de caixa para a empresa.

Com base nisso, a afirmativa I é incorreta pois na Participação Acionária se leva em conta a visão de longo prazo, e não de curto prazo. Já a afirmativa IV é incorreta porque a Participação Acionária não tem relação com a Avaliação de Desempenho por Competências.

Answer 2

Resposta:

A) Afirmativas I e III, apenas.

Explicação:

uma das vantagens da participação acionária é o desenvolvimento de um maior comprometimento com os resultados organizacionais e evitar o desembolso de caixa por parte da organização, uma vez que, a recompensa pelo desempenho é realizada em forma de ações. A afirmativa II está incorreta, pois a vantagem da participação acionária é incentivar uma visão de LONGO prazo em relação ao crescimento da organização. A afirmativa IV está incorreta, pois trata-se de uma vantagem do uso da Remuneração por Competências (incentivar a melhoria dos resultados na avaliação de desempenho por competências).

(Rota3, Tema2)