Question

Um desafio constante dentro de todas as organizações é conquistar e manter seus colaboradores motivados, produtivos e com foco em resultados. Com as inúmeras atividades a cumprir e metas a bater, entretanto, é normal que o desempenho dos funcionários ocasionalmente apresente quedas. É por esse motivo que é fundamental fazer uma avaliação de desempenho de colaboradores periodicamente, além de investir em ferramentas que podem maximizar performances e acelerar resultados - como treinamento, aperfeiçoamento de técnicas e dinâmicas de motivação.

Assim, com base nessa informação, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Sistemas de avaliação de desempenho e recompensas objetivam conseguir que os membros das equipes sejam responsáveis tanto individualmente quanto em grupo, e os sistemas de avaliação e recompensa desempenham papel fundamental.

Porque

II. O sistema tradicional individual de avaliação precisa ser substituído por um sistema confiável que reflita o desempenho da equipe. As avaliações em grupo, a participação nos lucros e nos resultados, os incentivos e benefícios concedidos são ferramentas importantes das quais as organizações não podem abrir mão para conseguir o empenho e o comprometimento das pessoas e equipes.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

Resposta: ALTERNATIVA 1

"As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I."