Um corpo específico de conhecimento, fortemente relacionado com a engenharia. Deve ser compreendida como um quantum de conhecimento retido por pessoas e organizações. Este conhecimento, resultante de sua experiência acumulada em projeto (design), produção, desenvolvimento de produtos e aprimoramento de processos é, em sua maioria, tácito. Isto significa que não está formatado, em sua totalidade, em nenhum tipo de manual ou software, mas é adquirido por pessoas e organizações por meio de solução de problemas, permanecendo lá dentro, em um estado substancialmente não codificado.
FIGUEIREDO, P. N. Gestão da inovação: conceitos, métricas e experiências de empresas no Brasil. Rio de Janeiro: LTC, 2015.
Com base no texto anterior e nos estudos da disciplina, essa definição corresponde ao termo:
( ) Invenção
( ) Inovação
( ) Tecnologia
( ) Capital Humano
( ) Processo de Aprendizagem.
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A descrição apresentada corresponde ao capital humano, ou seja, o capital gerado pelo conhecimento tácito das pessoas que fazem parte das corporações (Alternativa D).
O capital humano é fundamental para o crescimento de uma empresa. Está inserido no valor das pessoas, e em sua capacidade de auxiliar o desenvolvimento e maior produtividade das corporações.
A partir do capital humano, surgem ideias, inovações e capacidade criativa, que corroboram para uma maior vantagem competitiva no mercado.
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