Um ambiente de trabalho altamente construtivo e harmonioso depende quase que exclusivamente dos membros que dele participam, ou seja, dos colaboradores que compõem o quadro de funcionários da empresa. Neste sentido, para que organização como um todo cresça e seus profissionais acompanhem esse crescimento e se desenvolvam na mesma velocidade, é importante que todos trabalhem em um clima de perfeita harmonia e união. Caso o contrário, os processos vão desandar e será ainda mais difícil alcançar os objetivos planejados. Disponível em: . Acesso em 02. Jun. 2018. Vemos, assim, que gerir as relações interpessoais no ambiente de trabalho tem se tornado um desafio a todos os gestores organizacionais. Diante desse contexto, analise as afirmações apresentadas a seguir: I – Gestores organizacionais precisam estar preparados em termos técnicos e humanos para lidar com as pessoas. II – A gestão da diversidade e dos relacionamentos interpessoais representam desafios apresentados aos gestores organizacionais. III – Os estudos sobre relações interpessoais sempre estiveram presentes nos estudos de administração, desde os tempos mais remotos. IV – Os relacionamentos interpessoais tornaram-se atualmente uma das maiores preocupações organizacionais. Está correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: I e IV, apenas. Alternativa 3: II e IV, apenas. Alternativa 4: I, II e IV, apenas. Alternativa 5: II, III e IV, apenas.
Soluções para a tarefa
Alternativa 4 está CORRETA – I, II, IV.
I – CORRETO – Um gestor organizacional precisa de fato ter a habilidade de ajudar na administração da empresa assim como lidar com as pessoas das quais atuam ali, pois ele precisará lidar com conflitos entre funcionários e contratar pessoal e para isso requer habilidade social.
II – CORRETO – Antigamente as organizações eram extremamente padronizadas no que se podia fazer e o que não poderia. Hoje com diversos funcionários com suas individualidades, a organização precisa se adaptar a cada uma delas.
III – INCORRETO – Os estudos relacionados as relações interpessoais nem sempre foram ligadas as organizações. No início das empresas, o principal objetivo era produzir, colocando o funcionário apenas para trabalhar, sem se importar com o seu bem-estar.
IV – CORRETO – Vendo que se faz necessário dar um suporte para o funcionário para melhorar a produção e o avanço da empresa em diversos setores, agora se faz necessário estudar mais seus comportamentos.