Question

uestão 1
1. Questão 1

Analise as situações da empresa Alfa a seguir:

I - Lúcia é Supervisora de Merchandising na empresa Alfa na cidade do Rio de Janeiro e Maria possui o mesmo cargo na mesma empresa na cidade de São Paulo. Lúcia possui um salário 20% menor que o da Maria e na última convenção da empresa descobriu que ganhava menos.

II - Marcos e Alexandre são Operadores de Máquina na empresa Alfa na cidade de São Paulo. Marcos possui um salário de R$ 1.500,00 e Alexandre de R$ 1.100,00. O padrão das peças produzidas pelos dois empregados é o mesmo.

III – Mauro e Gil são embaladores de produção. Durante toda a jornada de trabalho Mauro embala em média 500 peças e Gil 800. Mauro possui salário de R$ 880,00 e Gil de R$ 1.000,00.

IV – Raquel reclamou com a Gerência sobre seu cargo e salário que eram diferentes do de Luiza, Operador de Máquina de Acabamento. Raquel e Luiza produzem 800 peças cada uma na jornada de trabalho de um dia.

Dos empregados relacionados nas situações da empresa Alfa, quais ou qual terão ou terá a maior chance de ter sucesso caso solicite um processo trabalhista contra a empresa reclamando a Equiparação Salarial?
(Pontos: 1)
a) Maria
b) Alexandre
c) Marcos
d) Lúcia
e) Mauro e Gil
f) Luiza
Questão 2
2. Analise as situações de trabalho a seguir e assinale V (verdadeiro) ou F (Falso).

( ) – Teresa trabalhou ontem no período de 0:00 às 4:00 concluir a contagem de produtos junto com a equipe do supermercado no qual trabalha.
Ao compararmos a jornada de trabalho noturna com a jornada de trabalho diurna podemos afirmar que Teresa trabalhou 4:30 horas.
( ) – João é Operador de Máquinas de Produtos Químicos e possui adicional de insalubridade de 10% do valor da hora de trabalho normal. A área de Segurança do Trabalho realizou estudos na operação da Máquina de produtos Químicos e descobriu que além da insalubridade a área apresenta periculosidade pela manipulação de produtos ionizantes. Como a empresa já oferece o adicional de insalubridade não necessita oferecer o adicional de periculosidade.
( ) Rosangela, Secretária Bilíngue de Diretoria na empresa X será transferida da cidade de São Paulo para o Rio de Janeiro, local onde trabalhará seu gestor, Antonio Azevedo, Diretor de Marketing. Rosangela poderá solicitar o adicional de transferência no valor de 25% do seu salário.
( ) Mário, Operador de Máquinas , prorrogou a sua jornada de trabalho em média 2 horas semanais no último mês. Mário deverá receber horas extras com acréscimo de 100% em relação ao valor da sua hora de trabalho normal.

Escolha a alternativa que representa a sequência de V (verdadeiro) e F (Falso) conforme as afirmativas propostas.
(Pontos: 1)
a) V – F – F – F
b) Todas são Verdadeiras (V)
c) V - F - V - F
d) Todas são Falsas (F)
e) F - F - V - V
f) V - V - F - V
Questão 3
3. Relacione os itens a seguir com as regras de proteção ao salário:

I - Atraso no pagamento do salário
II – Imposto de Renda e Contribuição Sindical
III – Proibição de alteração do Contrato de Trabalho com prejuízo ao trabalhador.
(Pontos: 1)
a) I – Mora salarial, II – Desconto Permitido por Lei e III - Inalterabilidade
b) I – Inalterabilidade, II – Inalterabilidade e III – Inalterabilidade
c) I – Desconto Permitido por Lei, II - Inalterabilidade e III – Moral Salarial
d) I – Mora Salarial, II Desconto Permitido por Lei e III – Possibilidade Sindical
e) I – Irredutibilidade, II – Desconto Permitido por Lei e III - Inalterabilidade
Questão 4
4. Thais e Auxiliar de Embalagem na Empresa Alpha com salário de R$ 1.500,00. No último mês a empresa resolveu alterar o salário de R$ R$ 1.500,00 para R$ 1.200,00.
Do ponto de vista da legislação qual alternativa apresenta a possibilidade de redução salarial correta.
(Pontos: 1)
a) A empresa em hipótese alguma poderá realizar esta alteração.
b) Todas as alternativas estão incorretas
c) A empresa poderá realizar esta redução com base na CLT – Consolidação das leis de Trabalho.
d) A empresa poderá proceder esta redução toda vez que julgar enfrentar situação econômica adversa
e) A empresa somente poderá realizar esta alteração com prazo determinado com proposta de redução da carga horaria de trabalho e homologação sindical.

Answer 1

1- Raquel e Alexandre