Turnley e Feldman (1999), em seus estudos sobre as relações entre a violação do contrato psicológico por parte do empregador e os comportamentos e reações do empregado, revelaram que o empregado pode reagir ou comportar-se de quatro formas distintas frente à ruptura do contrato. Relacione corretamente cada categoria de comportamento com sua conceituação e assinale a sequência correta.
1 - Saída.
2 - Voz.
3 - Lealdade.
4 - Negligência.
( ) Os indivíduos, ao perceberem a violação do contrato psicológico, também respondem usando as reclamações como ferramenta de ajuste das discrepâncias.
( ) Se perceber a violação do contrato psicológico, o empregado apresentará comportamentos negligentes, tais como atrasos, mau uso do tempo e utilização do tempo de trabalho para resolução de assuntos pessoais, bem como baixa preocupação com a qualidade do trabalho desenvolvido e com os recursos da organização.
( ) Na medida em que o indivíduo percebe que houve violação do contrato psicológico, ele deixa de acreditar que continuar a relação de trabalho será mutuamente benéfico.
( ) Ao perceber a violação do contrato psicológico, o indivíduo estará menos propenso a agir em favor da organização.
ALTERNATIVAS
1, 2, 3, 4.
4, 3, 2, 1.
2, 4, 1, 3.
2, 3, 4, 1.
4, 1, 3, 2.
Soluções para a tarefa
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2,4,1,3. Acredito que seja esta a resposta
dudadalpra:
Sim é essa.
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CORRETAS 2,4,1,3
PAGINAS 62,63
PAGINAS 62,63
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