Question

(TRT, 2013 - adaptada) A avaliação do conhecimento instalado auxilia a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreiras para atingir seus objetivos. Uma das etapas desse processo é o denominado mapeamento de competências que

A. é um processo de seleção e promoção pautado pela identificação de colaboradores dotados das competências requeridas pela organização.

B. consiste na progressão funcional de acordo com processo de avaliação 360°, que leva em conta as competências pessoais e sua aderência às necessidades da organização.

C. consiste no estabelecimento de um plano de carreira fundado na meritocracia.

D. identifica a lacuna existente entre as competências já disponíveis na organização e aquelas necessárias para o alcance do desempenho esperado.

E. corresponde a um programa de desenvolvimento organizacional e educação corporativa que objetiva a identificação e valorização das competências existentes na organização.

Answer 1

Resposta:

A letra E)

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Letra D - identifica a lacuna existente entre as competências já disponíveis na organização e aquelas necessárias para o alcance do desempenho esperado.

Explicação:

É a identificação e avaliação do atual estágio e do que se precisa para atingir um novo estágio.