Treinamentos ocorrem em organizações que buscam desenvolver habilidades específicas em seus funcionários e, ainda, quando elas querem apoiar o seu desenvolvimento profissional. Para atender à ampla gama de possibilidades de aplicação de treinamentos, há uma variação na tipologia dos mesmos.
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2017.
Nesse contexto, avalie as afirmativas a seguir, a respeito dos tipos de treinamentos, e assinale a correta.
Alternativas
Alternativa 1:
Treinamento gerencial é todo treinamento planejado executado pelos gerentes da organização.
Alternativa 2:
Quando, para criar empatia entre os profissionais em treinamento para com o mesmo, retira-se a exigência do uso de uniforme durante esse evento, diz-se que o treinamento é informal.
Alternativa 3:
Quando um treinamento tem objetivos clara e previamente definidos, com o uso deliberado de uma metodologia e conta com um processo de avaliação, diz-se que é um treinamento programado.
Alternativa 4:
Um treinamento que tenha como audiência os profissionais responsáveis pelo planejamento e controle da organização, bem como pela chefia e avaliação de equipes, é considerado um treinamento técnico.
Alternativa 5:
Eventualmente, a organização pode constatar que os conhecimentos desejados nos funcionários são aqueles que deveriam ter sido providos, normalmente, na época do ensino escolar entre os 12 e 16 anos. Assim, se a empresa constituir treinamentos sobre esses conteúdos, diz-se que o treinamento é no nível médio.
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Alternativa 5; Pagina 38
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A alternativa correta é a 3:
"Quando um treinamento tem objetivos clara e previamente definidos, com o uso deliberado de uma metodologia e conta com um processo de avaliação, diz-se que é um treinamento programado."
O treinamento é um dos mais importantes instrumentos para que a organização consiga transmitir seus conhecimentos ao seu público interno, além de prepará-los para o exercícios da sua função.
Assim, o treinamento programado é aquele que tem o objetivo claro e definido e que conta com uma metodologia adequada para a finalidade do treinamento.
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■ Gerencial: para executivos e gerentes. - pg 38