Question

Treinamento e desenvolvimento são diferentes instrumentos da formação corporativa. O treinamento tem por objetivo identificar e sanar déficits de aprendizagens para que os trabalhadores possam desenvolver condições plenas de desempenhar suas funções e tarefas a partir dos conhecimentos, habilidades e competências adquiridas. FILIPPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues da; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá-Pr. Unicesumar, 2018. Sobre as funções do treinamento, avalie as alternativas a seguir: I. Transmissão de dados: aumentar o nível de dependência das pessoas. II. Aperfeiçoamento de habilidades e conhecimentos específicos para execução de tarefas. III. Desenvolver/modificar comportamentos, atitudes negativas, conscientização. IV. Desenvolvimento de conceitos e ideias, aperfeiçoando a capacidade de abstração. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: I e IV, apenas. Alternativa 3: I, II e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.

Answer 1

RESPOSTA:Alternativa 4:

II, III e IV, apenas. ( Pg 54 - livro Unicesumar - Adm de Confitos e Relacionamentos).