Treinamento e Desenvolvimento podem ser vistos como um sistema instrucional, integrado por três elementos: avaliação de necessidades, planejamento do treinamento e sua execução e avaliação do treinamento. O subsistema avaliação de treinamento é o principal responsável pelo provimento de informações que garantem a retroalimentação e, portanto, o aperfeiçoamento constante do sistema. Sobre os três elementos citados é correto afirmar que:
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São necessários para que ocorra um treinamento adequado e o mesmo possa ser avaliado para que então se possa contribuir adequadamente para com a empresa.
Assim, o desenvolvimento desse tipo de questão é muito interessante de modo que assim, podemos perceber que o sistema de treinamento e desenvolvimento são políticas importantíssimas para o ponto de vista a longo prazo da empresa citada de maneira geral.
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Resposta:
A medida mais efetiva de impacto de treinamento é em amplitude, posto que permite verificar, com acurácia, os efeitos dos objetivos específicos de um treinamento diretamente atrelados aos seus objetivos de aprendizagem.
Explicação:
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