Treinamento e Desenvolvimento podem ser vistos como um sistema instrucional, integrado por três elementos: avaliação de necessidades, planejamento do treinamento e sua execução e avaliação do treinamento. O subsistema avaliação de treinamento é o principal responsável pelo provimento de informações que garantem a retroalimentação e, portanto, o aperfeiçoamento constante do sistema. Sobre os três elementos citados é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. Na avaliação de necessidades devem ser estabelecidos objetivos de excelência no desempenho que o indivíduo já possui, de modo a reforçar, cada vez mais, tal desempenho.
b. Treinamento é considerado como uma ação informal de aprendizagem, visto que a dinâmica em sala de instrutoria é imprevisível e condicionante à interação aprendiz-instrutor.
c. A medida mais efetiva de impacto de treinamento é em amplitude, posto que permite verificar, com acurácia, os efeitos dos objetivos específicos de um treinamento diretamente atrelados aos seus objetivos de aprendizagem.
d. A avaliação do impacto em profundidade de um treinamento deve sempre ser feita posteriormente à ação instrucional, uma vez que são considerados os efeitos do treinamento sobre o desempenho posterior na execução das rotinas de trabalho. Incorreto
e. No planejamento do treinamento devem ser formulados objetivos de aprendi
Soluções para a tarefa
Oi, amigo(a)!
Na prática empresarial, os treinamentos são essenciais para a melhoria do conhecimento dos colaboradores sobre as tarefas e maximização da produtividade da empresa.
Na realidade, todo treinamento deve ser planejado e ter um objetivo de aprendizado definido, de modo que o colaborador entenda e aplique a teoria aplicada. Nesta direção, as empresas instruem os colaboradores a fazerem as coisas do jeito certo e depois aplicam avaliações de impacto (para absorção do conhecimento).
Gabarito:
"d. A avaliação do impacto em profundidade de um treinamento deve sempre ser feita posteriormente à ação instrucional, uma vez que são considerados os efeitos do treinamento sobre o desempenho posterior na execução das rotinas de trabalho".
Mantenha-se focado na busca pelos seus objetivos!
Resposta:
Letra C
Explicação:
A medida mais efetiva de impacto de treinamento é em amplitude, posto que permite verificar, com acurácia, os efeitos dos objetivos específicos de um treinamento diretamente atrelados aos seus objetivos de aprendizagem