Tratando-se de gestão de pessoas, a Gestão por Competência é o modelo utilizado atualmente pelas organizações. Uma das etapas da gestão de pessoas consiste em identificar as lacunas existentes entre as competências necessárias ao alcance do desempenho esperado e as competências já disponíveis na organização. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta essa etapa: a) Mapeamento de competências. b) Certificação de competência. c) Avaliação por competências. d) Seleção por competências.
Soluções para a tarefa
Resposta:
D
Explicação:
É a letra D porque as demais alternativas tem acréscimos variados
Resposta:
B - Mapeamento de competências.
Explicação:
O mapeamento de competências tem o propósito de identificar as
competências necessárias à organização para que esta alcance seus objetivos.
Após essa identificação, se faz necessário verificar quais destas competências as
pessoas já possuem e quais são os gaps ou as lacunas que existem para se alcançar
o objetivo estratégico da organização.
A partir do momento em que são identificados estes gaps, as organizações
podem e devem desenvolver um plano de ação para ser trabalhado com seus
profissionais. Este plano deve conter o treinamento e desenvolvimento para que
sejam desenvolvidas estas competências. Este deve ser, também, o objetivo da
gestão por competência. Desenvolver os profissionais, melhorar seu desempenho,
sua carreira e, como consequência, toda a gestão organizacional.