transtornos mentais e do comportamento no trabalho sao aqueles resultantes de situações que envolvem as particularidades de cada sujeito no contexto organizacional e são provenientes de fatores específicos como: exposição e determinados agentes tóxicos;articulação de fatores relativos à organização do trabalho, como a divisão das tarefas, as políticas de gerenciamento das pessoas;assédio moral no trabalho;estrutura hierárquica organizacional etc. Sobre os transtornos mentais e do comportamento no trabalho é correto afirmar :
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Opah!
Vou te ajudar nesta questão.
Abaixo, segue o complemento da questão.
(...) Alternativas
Alternativa 1:
Estruturas hierárquicas rígidas e gestão de pessoas autoritárias não estão ligadas à ocorrência de transtornos mentais no trabalho.
Alternativa 2:
O Alcoolismo crônico não é considerado doença pela Organização Mundial de Saúde, sendo socialmente classificada como uma atividade marginal.
Alternativa 3:
A depressão, a esquizofrenia, o transtorno bipolar, o alcoolismo e o TOC (transtorno obsessivo compulsivo) estão entre as principais causas de incapacitação para o trabalho.
Alternativa 4:
Os transtornos mentais no trabalho não estão relacionados às histórias de vida de cada indivíduo e não estão especificamente ligados aos aspectos do ambiente de trabalho.
Alternativa 5:
Transtornos mentais são problemas raros devido ao avanço dos tratamentos medicamentosos atuais, não sendo considerados como causas significativas de incapacitação para o trabalho.
De fato, os fatores que levam aos transtornos mentais e do comportamento estão sendo cada vez mais estudados nas organizações, com o objetivo de contribuir para a melhoria da saúde de cada colaborador.
Como exemplo de um desses fatores, podemos citar a depressão (considerada a doença do século). Trata-se de um quadro emocional em que o colaborador não produz resultados concretos para a organização - a situação emocional está abalada. A organização tem a obrigação de entender o que o colaborador está passando e orientá-lo a procurar um profissional que possa ajudá-lo.
Gabarito (mais coerente):
"Alternativa 3: A depressão, a esquizofrenia, o transtorno bipolar, o alcoolismo e o TOC (transtorno obsessivo compulsivo) estão entre as principais causas de incapacitação para o trabalho".
Cuide-se bem!
Vou te ajudar nesta questão.
Abaixo, segue o complemento da questão.
(...) Alternativas
Alternativa 1:
Estruturas hierárquicas rígidas e gestão de pessoas autoritárias não estão ligadas à ocorrência de transtornos mentais no trabalho.
Alternativa 2:
O Alcoolismo crônico não é considerado doença pela Organização Mundial de Saúde, sendo socialmente classificada como uma atividade marginal.
Alternativa 3:
A depressão, a esquizofrenia, o transtorno bipolar, o alcoolismo e o TOC (transtorno obsessivo compulsivo) estão entre as principais causas de incapacitação para o trabalho.
Alternativa 4:
Os transtornos mentais no trabalho não estão relacionados às histórias de vida de cada indivíduo e não estão especificamente ligados aos aspectos do ambiente de trabalho.
Alternativa 5:
Transtornos mentais são problemas raros devido ao avanço dos tratamentos medicamentosos atuais, não sendo considerados como causas significativas de incapacitação para o trabalho.
De fato, os fatores que levam aos transtornos mentais e do comportamento estão sendo cada vez mais estudados nas organizações, com o objetivo de contribuir para a melhoria da saúde de cada colaborador.
Como exemplo de um desses fatores, podemos citar a depressão (considerada a doença do século). Trata-se de um quadro emocional em que o colaborador não produz resultados concretos para a organização - a situação emocional está abalada. A organização tem a obrigação de entender o que o colaborador está passando e orientá-lo a procurar um profissional que possa ajudá-lo.
Gabarito (mais coerente):
"Alternativa 3: A depressão, a esquizofrenia, o transtorno bipolar, o alcoolismo e o TOC (transtorno obsessivo compulsivo) estão entre as principais causas de incapacitação para o trabalho".
Cuide-se bem!
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