Tradicionalmente, mede-se o desempenho organizacional por meio da comparação dos resultados com os objetivos estabelecidos ou com os padrões de competitividade. Para avaliarmos esses resultados, dependemos de indicadores, ou seja, de algo para efetivamente fazermos a medição. Análise a tabela abaixo e relacione a primeira coluna de competências “Foco” com a segunda coluna de competências “Tipos de indicadores” assinalando a alternativa correta. A 4,3,1 e 2. B 2,1,3,e 4. C 1,3,2 e 4 . D 3,2,1 e 4. E 3,1,4, e 2.
Soluções para a tarefa
Resposta:
RH - Taxa de absenteísmo (...)
Clientes - Satisfação (...)
Operacional - Taxa de utilização (...)
Mercado - Participação (...)
Não sei como está sua tabela, mas provavelmente letra e (3, 1, 4, 2)
Explicação:
A coluna de foco se relaciona da seguinte maneira com a coluna de tipos de indicadores: 3, 1, 4 e 2. Sendo assim, a alternativa correta é a letra E.
Qual a importância dos indicadores para as empresas?
Os indicadores são fundamentais para análise dos resultados e para projeções futuras. É por meio deles que os gestores conseguem entender o que precisa ser melhorado e o que pode ser potencializado.
Dessa forma, os indicadores funcionam como um instrumento de gestão para as atividades e processos, influenciando diretamente na tomada de decisão.
Complementando a questão:
Coluna "foco"
1 . Clientes
2. Mercado
3. Recursos Humanos
4. Operacional
Coluna "tipos de indicadores"
( ) Taxa de rotatividade, absenteísmo, satisfação
( ) Satisfação, retenção e insatisfação
( ) Taxa de utilização de capacidade instalada, produção diária média, giro de estoque
( ) Participação e desenvolvimento.
Saiba mais sobre indicadores:
https://brainly.com.br/tarefa/53557036
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