Torna-se cada vez mais necessário simplificar os processos voltados para o recrutamento e seleção, oferecendo ferramentas e autonomia para que os profissionais que nele atuam possam realizar seu trabalho com agilidade, metodologias adequadas e qualidade.
Sendo assim, uma das tendências tecnológicas atualmente utilizadas na área de recrutamento e seleção é o People Analytics. O que é e do que se trata?
Analise cada afirmativa abaixo:
A - ( ) É uma ferramenta que monitora o tráfego de qualquer site, podendo ser instalada em um blog, cujo objetivo principal é saber e entender o comportamentos dos visitantes.
B - ( ) Trata-se da análise de métricas e indicadores coletados digitalmente, como parte do processo de tomada de decisão das empresas em relação a área de recrutamento e seleção de pessoas.
C - ( ) São ferramentas digitais que foram criadas para otimizar a prática profissional da área de recrutamento e seleção, sendo uma nova realidade de mensuração de dados que permite um cálculo concreto do retorno sobre o investimento em um processo seletivo.
D - ( ) Visa unir informações técnicas e comportamentais dos colaboradores e auxilia na tomada de decisão de progressão de carreira, desligamento e benefícios, entre outros. Permite também à organização desenhar uma estratégia efetiva de redução dos custos de gestão dela com auxílio das informações coletadas e analisadas. Agora, assinale a alternativa que contempla o conceito correto do People Analytics
A
Os conceitos referentes às alternativas A e B estão corretos.
B
Somente o conceito referente à alternativa D está correto.
C
Os conceitos referentes às alternativas C e D estão corretos.
D
Somente o conceito referente à alternativa C está correto
E
Somente o conceito referente à alternativa A está correto.
Soluções para a tarefa
O People Analytics é um método de gerir que se baseia na coleta e análise de dados de pessoas em diversas fontes, sejam virtuais ou do acervo intelectual da empresa.
O principal objetivo é organizar e otimizar essa grande quantidade de informação, obtendo as respostas que a instituição necessita par alcançar seu objetivo, seja ele um processo de recrutamento mais eficiente ou qualquer estratégia em outra área. Por conta disso, a resposta correta se encontra na Letra B.
Como utilizar o People Analytics?
Primeiramente o gestor deve traçar qual seu objetivo, e, após isso, coletar e unificar as informações das mais diversas fontes que tiver acesso, como redes sociais, currículos, histórico de pesquisa e muitos outros.
Após a organização de todo esse material, existirão diversos indicadores de tendência e perfis traçados, restando a análise minuciosa e estratégica desses dados que servirão como ponto de partida ou fortificarão uma tomada de decisão.
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