Contabilidade, perguntado por danielsl2, 1 ano atrás

Tomando como exemplo as maneiras de promover a competição ou a cooperação, Baldwin, Bommer e Rubin (2015) se referem às formas de recompensar os resultados das equipes. A uma delas chamaram de “forma cooperativa de recompensa”, que se caracteriza por


MateusOliveiraa: I. II. e III. Resposta correta
Usuário anônimo: Cooperativa, Competitiva, Alternativa,
AmandaSuellenAguiar: I, II e III

Soluções para a tarefa

Respondido por 19ju19
269
Cooperativa, Competitiva, Alternativa,
não esqueça de deixar o seu obrigado e bons estudos..!

meireles25: I. Recompensar a equipe toda pelo desempenho coletivo.

II. Não reconhecer as diferenças individuais quanto à sua contribuição.

III. Desmotivar os membros com alto desempenho individual.
Adrinata: RESPOSTA CORRETA DA 19JU19
ThaisMonteiroChefer: Obrigada! Correto!!! I. Recompensar a equipe toda pelo desempenho coletivo.

II. Não reconhecer as diferenças individuais quanto à sua contribuição.

III. Desmotivar os membros com alto desempenho individual.
michelegalvao1: I, II e III. --> CORRETO!
Usuário anônimo: I, II E III ===>>>> CORRETO
Usuário anônimo: Cooperativa, Competitiva, Alternativa,
higorbrito: Correta - I, II e III
lannagreis1503: I,IIeIII
Respondido por vchinchilla22
7

Tomando como exemplo as maneiras de promover a competição ou a cooperação; Baldwin, Bommer e Rubin (2015) se referem às formas de recompensar os resultados das equipes. A uma delas chamaram de “forma cooperativa de recompensa”, que se caracteriza por:

  • Recompensar a equipe toda pelo desempenho coletivo.
  • Não reconhecer as diferenças individuais quanto à sua contribuição.
  • Desmotivar os membros com alto desempenho individual.

A competitividade é marcada pelo alto desempenho no trabalho. Um esforço maior por parte da equipe para obter uma melhoria nos resultados  também deve implicar um esforço maior para recompensar o trabalho bem feito.

A fórmula do trabalho, resultados e recompensa sempre funciona. Enquanto os líderes não esquecerem o elemento de recompensa, que deve ser, proporcional à dedicação, comprometimento e resultado alcançado.

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