Question

Todos os processos de gestão de pessoas resultam em resultados, indicadores que devem ser analisados cuidadosamente e comparados em relação à períodos anteriores para melhoria dos processos. O subsistema de recrutamento e seleção também terá métricas que mostraram resultados quantitativos e qualitativos. Sobre este tema avalie as afirmativas e julgue (V) se verdadeira e (F) se falsa:


Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e F se a sentença for falsa:


( )Índice de desligamento no período de experiência é um indicativo para repensar e revisar apenas os processos de recrutamento e seleção .
( )Tempo médio e quantidade de candidatos de cada processo seletivo são indicadores válidos e importantes para a área.
( )Métricas de cada fonte de recrutamento utilizada são importantes para indicar qual foi a mais assertiva.
( )Acompanhamento do funcionário no período de experiência e feedback do gestor imediato são formas me mensurar qualitativamente o processo seletivo.
( )É inviável mensurar índice financeiro dos processos seletivos, desta forma é desnecessário pensar em budget para a área.

A sequência correta é:

A - F – V – V – V – F
B - V – V – F – F - V
C - F – F – V – V - V
D - V – V – V – V - V
E - F – F – F – F - V

Answer 1

Resposta:

A sequência correta é letra A /  F – V – V – V – F

Explicação: