Question

Todos os métodos utilizados no processo de diagnóstico de necessidades de treinamento possuem vantagens e desvantagens. É uma vantagem do método observação:De acordo com Griffin e Moorhead (2006), podemos comparar a avaliação do desempenho com a gestão do desempenho e destacar algumas diferenças entre elas. Quanto aos objetivos da gestão do desempenho podemos afirmar que:

a.
Validar procedimentos de seleção.

b.
Identificar funcionários com alto potencial.

c.
Justificar a destinação de recursos.

d.
Avaliar treinamentos já realizados.

e.
Desenvolver formas de superar obstáculos ao desempenho.

Answer 1

Resposta:

e a (c) pode acredita já estudei