Todos os dias entram no mercado centenas de novas empresas, boa parte delas cheias de novas ideias, empreendedores dedicados. Uma combinação perigosa para empresas estagnadas, burocráticas e que não cultivam novas ideias. Por isso, as organizações estão em busca de colaboradores que possam oferecer um “algo mais” para elas, pessoas dedicadas que trabalhem como verdadeiros sócios do negócio, tornando a empresa ainda mais competitiva no médio e longo prazo. Esses colaboradores são classificados como intraempreendedores, um tipo de colaborador que tem sido muito valorizado pelas empresas, principalmente por agregarem valor ao trabalho final executado pela organização.
JOAQUIM, A. L. Características do empreendedor e intraempreendedor. Portal Educação. Disponível em:
Com base nas ideias do texto pode-se afirmar que o intraempreendedor
é
1-um forte visionário e saciável gestor, que não descansa até que seu desejo esteja manifestado dentro da empresa.
2-um empreendedor organizacional que produz um diferencial competitivo e que agrega valor à empresa em que atua como colaborador.
3-o profissional que possui talento suficiente para ser o primeiro caminho na empresa.
4-um inventor de novos produtos ou serviços para que a empresa possa se manter competitiva.
5-um colaborador dependente, que pensa e age da mesma forma que os demais colegas, mas que tem necessidade de autorrealização.
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Alternativa 2.
Na realidade, o intraempreendedor é representado pelo colaborador se predispõe a empreender dentro da própria organização que ele trabalha. Nesse sentido, intraempreendedor é capaz de gerar ideias para resolver problemas internos, melhorar os produtos, serviços e processos internos da empresa em que atua.
Dessa forma, podemos compreender que o profissional intraempreendedor é visto como um agente de desenvolvimento dentro da organização.
Vá e vença!
menezes175:
correto, obg!
Correta um empreendedor organizacional que produz um diferencial competitivo e que agrega valor à empresa em que atua como colaborador.
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72
Resposta:
Um empreendedor organizacional que produz um diferencial competitivo e que agrega valor à empresa em que atua como colaborador.
Explicação:
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