Todo programa de benefícios sociais deve ser oferecido no sentido de atender a um leque diferenciado de necessidades dos colaboradores, para isso, temos dois tipos de programas de benefícios que são: o tradicional e o flexível, ambos utilizados nas empresas a fim de proporcionar melhor qualidade de vida para os seus funcionários. MANTOVANI, M. T. S. R.; CARDOSO, M. M. G. Cargos, Salários e Benefícios. Maringá: Unicesumar, 2018. A partir destas informações, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Apesar do programa de benefícios flexíveis ser o mais utilizado pelas empresas pelo fato de ser mais atrativo e prático, apresentando um modelo mais padronizado e formal, o programa de benefícios tradicional proporciona a empresa uma maior confiabilidade no momento da sua implantação, sendo este programa uma grande tendência na área de recursos humanos com possibilidade de escolha dos benefícios. PORQUE II. As empresas podem optar pela implantação tanto do programa de benefícios tradicional quanto do programa de benefícios flexíveis, o primeiro abrange benefícios, como: assistência médica e odontológica, seguro de vida, entre vários outros de um baixo custo; enquanto os benefícios flexíveis abarcam algumas modalidades, como: livre escolhe, misto, entre outros. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
Soluções para a tarefa
Oi, amigo(a)!
Abaixo, segue a análise de cada uma das assertivas apresentadas.
I. Apesar do programa de benefícios flexíveis ser o mais utilizado pelas empresas pelo fato de ser mais atrativo e prático, apresentando um modelo mais padronizado e formal, o programa de benefícios tradicional proporciona a empresa uma maior confiabilidade no momento da sua implantação, sendo este programa uma grande tendência na área de recursos humanos com possibilidade de escolha dos benefícios.
CORRETO. De acordo com as ideias de Furine (2002), o recomendado é que a organização ofereça um programa de benefícios tradicional, uma vez que este representa um modelo seguido por todo o mercado de trabalho.
II. As empresas podem optar pela implantação tanto do programa de benefícios tradicional quanto do programa de benefícios flexíveis, o primeiro abrange benefícios, como: assistência médica e odontológica, seguro de vida, entre vários outros de um baixo custo; enquanto os benefícios flexíveis abarcam algumas modalidades, como: livre escolhe, misto, entre outros.
ERRADO. Os benefícios como assistência médica, assistência odontológica, plano de previdência privada (previdência complementar) e seguro de vida fazem parte do programa de benefícios flexíveis.
Gabarito:
"Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa".
Até breve!
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. pag 266 , 267