Todo processo de seleção é único e deve ser entendido como uma ferramenta de marketing interno e externo que a empresa pode utilizar a seu favor, dependendo da maneira como é realizado. Ele não termina com a contratação do profissional, pois o mesmo precisa ser apresentado, integrado e acompanhado nos seus primeiros dias ou meses na empresa. Guimarães
Soluções para a tarefa
Diante a análise feita referente ao processo de seleção, podemos afirmar que a alternativa D, esta correta, ficando então a seguinte sequência: V, V, F, F.
Gestão de Pessoas e Talentos
A gestão de pessoas e talentos compreende em detectar as aptidões dos profissionais, para assim exercerem seus trabalhos corretamente. Em algumas ocasiões será necessário a contratação de um profissional que melhor se adeque a cultura da empresa.
Vamos entender o porque de algumas afirmações não serem verdadeiras:
(Falsa) Geralmente leva um tempo para o novo profissional efetivamente produzir e transformar esse empenho em resultados. O sucesso dessa contratação faz com que inevitavelmente a empresa tenha gastos e sempre o processo de seleção será visto como um gasto e não acolhido como investimento.
- Assim como um investimento na bolsa de valores, por exemplo, precisamos de tempo para se ter a rentabilidade, com isso da mesma forma, não caracteriza-se como gasto.
(Falsa) A seleção é o primeiro contato efetivo do candidato com a empresa, mas não necessariamente, a empresa precisa se preocupar com sua imagem e que nem todo detalhe deve ser visto como importante.
- Quando se trata de trazer pessoas para um time. Cada detalhe conta e faz sim, a diferença.
Complemento da questão:
Considerando essas informações e o conteúdo estudado na Rota 2, tema 3, analise as afirmações e assinale Verdadeiro ou Falso:
( ) A seleção é a etapa do processo seletivo em que os candidatos são de fato avaliados e pode ser considerada como o filtro que determina quem ingressa ou não na organização.
( ) Após a seleção, a empresa realizará uma série de processos com o novo profissional: procedimentos admissionais, treinamento, disponibilização de materiais, instrumentos e locais de trabalho, entre outros.
( ) Geralmente leva um tempo para o novo profissional efetivamente produzir e transformar esse empenho em resultados. O sucesso dessa contratação faz com que inevitavelmente a empresa tenha gastos e sempre o processo de seleção será visto como um gasto e não acolhido como investimento.
( ) A seleção é o primeiro contato efetivo do candidato com a empresa, mas não necessariamente, a empresa precisa se preocupar com sua imagem e que nem todo detalhe deve ser visto como importante.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A: V, F, V, V.
B: F, V, V, V.
C: V, V, F, V.
D: V, V, F, F.
E :F, F, V, V.
Entenda mais sobre gestão de pessoas e talentos aqui: https://brainly.com.br/tarefa/10644147
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