Question

Todo o plano ou programa de benefícios sociais devem ser oferecidos para atender a um leque diferenciado de necessidades dos colaboradores. Diante disso, torna-se necessário uma composição integrada de serviços e benefícios aos funcionários. Essa integração deve ser tanto vertical como horizontal. Com base nos dois tipos de programas de benefícios, o tradicional e o flexível, analise as afirmativas.

I) Um plano de benefício tradicional, tendo em vista sua variabilidade no pacote de benefícios, pressupõe maturidade da empresa, dos colaboradores e da relação entre eles, pois exige alto nível de participação e envolvimento dos colaboradores, reforçando a cultura organizacional, bem como representa o alinhamento do custo/benefício.

II) Em um programa de benefícios flexíveis, a organização pode manter alguns benefícios como obrigatórios, previstos na legislação trabalhista e previdenciária ou na convenção coletiva de trabalho, bem como pode incluir benefícios típicos como plano de saúde, seguro de vida, vale-alimentação etc.

III) Nos programas de benefícios tradicionais, a possibilidade de opção de escolha dentro dos planos de benefícios é quase nula. A única possibilidade de ter mais benefícios é mudar de cargo ou de empresa.

IV) O plano de benefício tradicional é um programa adotado por empresas com postura paternalista, que valorizam a centralização e controle do poder nas mãos da alta administração.

É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS

Apenas I.


Apenas I e II.


Apenas I, II e III.


Apenas II, III e IV.


I, II, III e IV.

Answer 1

Opção II III IV 
Bibliografia: Pag: 266 e 267 Livro Cargos, Salários e Benefícios 

Answer 2

concordo com a resposta  III III IV