Question

todo o plano ou programa de benefícios sociais devem ser oferecidos para atender a um leque diferenciado de necessidades dos colaboradores. diante disso, torna-se necessário uma composição integrada de serviços e benefícios aos funcionários. essa integração deve ser tanto vertical como horizontal. com base nos dois tipos de programas de benefícios, o tradicional e o flexível, analise as afirmativas.? gostaria de saber, por favor.

Answer 1

Na questão:

Todo o plano ou programa de benefícios sociais devem ser oferecidos para atender a um leque diferenciado de necessidades dos colaboradores. Diante disso, torna-se necessário uma composição integrada de serviços e benefícios aos funcionários. Essa integração deve ser tanto vertical como horizontal. Com base nos dois  tipos de programas de benefícios, o tradicional e o flexível, analise as afirmativas.

I - Um plano de benefício tradicional, tendo em vista sua variabilidade no pacote de benefícios, pressupõe maturidade da empresa, dos colaboradores e da relação entre eles, pois exige alto nível de participação e envolvimento dos colaboradores, reforçando a cultura organizacional, bem como representa o alinhamento do custo/benefício. - ERRADO - Já que esse programa é pronto, fechado e padronizado e seus colaboradores não têm o direito de escolher os benefícios de acordo com suas necessidades. Há uma crescente crítica sobre esse programa a respeito de seu custo/beneficio, já que foi criado para um determinado tipo de colaborador e esse tipo de colaborador não se tem na pratica, o que acaba gerando sobrecarga de custo para a empresa devido à falta de retorno, e a insatisfação por parte de seus colaboradores quando têm de arcar com uma parte desses custos, justamente por não utilizarem o benefício. (Livro Unicesumar - Cargos, Salários e Beneficios - Página 266)
 
II - Em um programa de benefícios flexíveis, a organização pode manter alguns benefícios como obrigatórios, previstos na legislação trabalhista e previdenciária ou na convenção coletiva de trabalho, bem como pode incluir benefícios típicos como plano de saúde, seguro de vida, vale-alimentação etc. - CORRETO (Livro Unicesumar - Cargos, Salários e Beneficios - Página 267)
 
III - Nos programas de benefícios tradicionais, a possibilidade de opção de escolha dentro dos planos de benefícios é quase nula. A única possibilidade de ter mais benefícios é mudar de cargo ou de empresa. - CORRETO (Livro Unicesumar - Cargos, Salários e Beneficios - Página 266)
 
IV - O plano de benefício tradicional é um programa adotado por empresas com postura paternalista, que valorizam a centralização e controle do poder nas mãos da alta administração. - CORRETO (Livro Unicesumar - Cargos, Salários e Beneficios - Página 266)
 
É correto o que se afirma apenas em II, III e IV.