Todo o funcionário necessita ter uma posição clara e distinta dentro da organização
em que trabalha e esta deve esclarecer o que ele necessita cumprir na organização.
Qual alternativa corresponde a essa definição?
Soluções para a tarefa
Resposta:
D. Descrição do cargo
Explicação:
A descrição de cargo tem uma descrição sucinta do cargo, tarefas usuais (periódicas), tarefas ocasionais (quando houver), conhecimentos exigidos, educação formal, experiência anterior, chefia imediata, número de subordinados, entre outros campos informativos relevantes, portanto, quando um colaborador assume uma posição, ele deve se utilizar dessa descrição para conhecer o cargo em que atuará. Já o contrato de trabalho é um documento que identifica as relações de trabalho entre o empregado e o empregador. A carteira de trabalho é o documento de registro do empregado em uma empresa. O anúncio da vaga é a divulgação com a descrição sucinta contendo os requisitos mínimos para o ocupante se candidatar e a internet é o sistema global de rede de computadores interligadas.
Resposta:
D.
Descrição do cargo
Explicação:
A descrição de cargo tem uma descrição sucinta do cargo, tarefas usuais (periódicas), tarefas ocasionais (quando houver), conhecimentos exigidos, educação formal, experiência anterior, chefia imediata, número de subordinados, entre outros campos informativos relevantes, portanto, quando um colaborador assume uma posição, ele deve se utilizar dessa descrição para conhecer o cargo em que atuará. Já o contrato de trabalho é um documento que identifica as relações de trabalho entre o empregado e o empregador. A carteira de trabalho é o documento de registro do empregado em uma empresa. O anúncio da vaga é a divulgação com a descrição sucinta contendo os requisitos mínimos para o ocupante se candidatar e a internet é o sistema global de rede de computadores interligadas.