Todo mundo quer ser feliz. Algumas pessoas encontram a felicidade no amor, na família, no sucesso profissional, em viagens, nos filhos, aventuras, em dinheiro ou numa vida simples. Quando a felicidade é incorporada ao meio corporativo, os profissionais felizes não só produzem mais, como criam ambientes de trabalho mais produtivos, ou seja, pessoas ao redor deles também melhoram o seu desempenho. Um ambiente de trabalho positivo e colaborativo é qualidade de vida. Pequenas ações, como dedicar alguns minutos por dia para um alongamento ou uma celebração numa data comemorativa, podem ajudar as empresas a se tornarem mais atraentes e também mais produtivas. O Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, em Riverside, mediu a correlação entre felicidade e produtividade. Segundo os dados do estudo de meta-análise, trabalhador feliz é, em média, 31% mais produtivo, as vendas são 37% mais elevadas e a criatividade é três vezes maior do que a de outros colaboradores menos felizes. Ainda segundo a pesquisa, realizada com 1,2 mil trabalhadores, os colaboradores com alta avaliação no fator bem-estar e qualidade de vida no trabalho tem desempenho 27% superior aos colegas com índices menores (conforme percepção dos chefes), 125% menos esgotamento, 32% mais comprometimento com a organização e 46% mais satisfação com a atividade, independentemente do setor e da ocupação. Disponível em (http://diariodonordeste.verdesmares.com.br/cadernos/empregos/funcionario-feliz-e-mais-produtivo-empresas-investem-em-bem-estar-1.1838888). O Texto acima se refere à importância da qualidade de vida no ambiente de trabalho, e o quanto ele está relacionado diretamente com a produtividade e a saúde do trabalhador. Com base no texto apresentado, leia o capítulo 6 do livro Administração de Pessoas, realize uma pesquisa em livros ou internet e produza um texto dissertativo, com suas próprias palavras, respondendo as seguintes questões: 1- Quais os problemas que a ausência da qualidade de vida no trabalho pode ocasionar para a empresa e para o trabalhador? 2- Descreva 3 programas de Qualidade de Vida no Trabalho que as empresas podem oferecer ao Trabalhador. Fechar janela
Soluções para a tarefa
Hoje em dia podem ser diversos os casos e simples de ser abordados o assédio é um desses problemas .Isso afeta uma empresa de diversas formas e em sua grande maioria de formas não muito positivas .
O lado financeiro é um aspecto que não deve ser esquecido é sabido que o trabalhador que ganha um salário compatível a atividade que desempenha é um fator preponderante.
O reconhecimento é um outro fator importante pois muitas pessoas tem a necessidade pessoal de serem reconhecidas por algum objetivo alcançado.
Quanto a programas de qualidade muitos podem ser enumerados mas vamos ao básico : creches integradas , núcleos de descanso pra quem quer tirar uma soneca na hora do almoço ou centros de lazer ou leitura .
Hoje em dia podem ser diversos os casos e simples de ser abordados o assédio é um desses problemas .Isso afeta uma empresa de diversas formas e em sua grande maioria de formas não muito positivas .
O lado financeiro é um aspecto que não deve ser esquecido é sabido que o trabalhador que ganha um salário compatível a atividade que desempenha é um fator preponderante.
O reconhecimento é um outro fator importante pois muitas pessoas tem a necessidade pessoal de serem reconhecidas por algum objetivo alcançado.
Quanto a programas de qualidade muitos podem ser enumerados mas vamos ao básico : creches integradas , núcleos de descanso pra quem quer tirar uma soneca na hora do almoço ou centros de lazer ou leitura .