Todas as pessoas possuem os quatro estilos de comunicação: Analítico, Dominante, Paciente, Extrovertido. A pessoa que possua o estilo Analítico como predominante apresenta qual das características abaixo:
a) Prefere liberdade do que controle.
b) Tende a ser perfeccionista.
c) Gosta de se arriscar.
d) É muito impaciente.
e) Apresenta-se como um motivador de pessoas.
03 - A flexibilidade nos relacionamentos interpessoais é a chave para uma comunicação efetiva e trabalho em equipe:
Considerando as opções abaixo, assinale a que caracteriza essa flexibilidade?
a) Falar diretamente e de forma assertiva.
b) Ser submisso e acatar ordens sem questionar.
c) Dizer a verdade com firmeza, mesmo que impacte negativamente.
d) Ser hábil para variar o comportamento de acordo com as situações.
e) Usar conceitos claros para impor sua opinião.
04 A geração Builder é conhecida pela sua estrutura formal, rígida e verticalizada.
Marque a única alternativa que representa a geração Builder em todos os itens:
a) Rigidez, patriarcal, muito flexível.
b) Camaradagem, paciência, liderança pelo exemplo.
c) Descompromisso, palavra não tem valor, foco em patrimônio.
d) Formalidade, tolerância quando questionada, mudanças constantes em tudo.
05 - Baby Boomer – geração que criou muita coisa que hoje a humanidade tem benefícios. Foram e são guerreiros.
Marque a única alternativa que representa a geração Baby Boomer em todos os itens:
a) É indeciso, não sabe o que quer e tem vergonha de posicionar-se.
b) Muito mais rígido que Builder, fica sempre “em cima do muro”, firme e maduro para decidir.
c) Decisivo, não fica em cima do muro, renda consolidada.
d) Não buscou estabilidade, total desapego a patrimônio, renda não consolidada ainda.
e) A maioria já faleceu, está doente, aposentou e restam poucos em atividade trabalhando.
06 - Millennials – aqui tudo mudou rápida e profundamente. Também conhecidos como geração “Y”. Trouxeram uma nova visão de mundo.
Marque a única alternativa que representa a geração “Y” em todos os itens:
a) Só pensam em dinheiro, possuem responsabilidade social, são preconceituosos ao extremo.
b) Uso individual para tudo, não dominam tecnologia, preferem trabalhar de forma tradicional.
c) São mais flexíveis, são mais corruptos, e são mais antiéticos que as gerações mais antigas.
d) Possuem menos depressão, preocupam só com aumento do patrimônio, só viajam de primeira classe.
e) Não tem como prioridade dinheiro, bem material e poder, e sim, felicidade.
07 - TurnOver de RH é o “entra e sai” de pessoas em uma Organização. Há uma grande diferença na permanência das pessoas nos ambientes de trabalho, de acordo com as gerações.
É correto afirmar que:
a) Em todas as gerações o turnover é baixo.
b) O turnover só é alto nas gerações mais antigas.
c) Os mais jovens possuem turnover mais alto.
d) Em todas as gerações o turnover é alto.
e) O turnover é igual em todas as gerações.
08 - Na construção de qualquer carreira é necessário identificar se a sua percepção e valores correspondem as áreas de atuação escolhida. Neste sentido, é necessário que periodicamente cada pessoa faça uma análise da sua âncora de carreira.
Quando o indivíduo não renunciaria à oportunidade de definir seu próprio trabalho, à sua própria maneira, nos referimos a qual âncora de carreira?
a)Gerência Geral.
b)Autonomia/ Independência.
c)Técnica ou Funcional.
d)Desafio Puro.
e)Estilo de Vida.
09 - Ter uma carreira internacional não significa que o indivíduo tenha que morar e trabalhar em outro país. São necessários condutas que devem ser tomadas desde o início da Graduação, visando maiores chances de sucesso.
Qual das alternativas são consideradas condutas fundamentais para ter uma carreira internacional?
a)É obrigatório ter fluência em outro idioma para iniciar uma carreira internacional.
b)A primeira etapa é idealizar qual o tipo de profissional que gostaria de ser, buscar constantemente networking nas redes sociais e programar viagens educacionais e/ou culturais.
c)A primeira etapa é concluir o seu curso de graduação e posteriormente iniciar em uma carreira internacional.
d)Canalizar os seus esforços individualmente como uma forma de vantagem competitiva.
e)Criar contas profissionais nas redes sociais após a conclusão da graduação.
10 - O autoconhecimento é a primeira etapa para a elaboração de um plano pessoal de desenvolvimento de carreira. Nesta etapa, é essencial que reflita suas competências para refletir o seu momento atual, e posteriormente fazer uma projeção da sua carreira.
Analise a opção abaixo e identifique uma estratégia para o autoconhecimento:
a)Identificar os seus pontos fortes e fraquezas.
b)Pensar apenas em objetivos de curto prazo.
c)Esquecer de todos os seus erros e fracassos.
d)Se limitar apenas a um exemplo profissional.
e)Desconsiderar o feedback das pessoas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
letra a
Explicação:
com certeza todos nós preferi a liberdade
1. As pessoas possuem os quatro estilos de comunicação, porém, com relação ao estilo analítico, é preferível a liberdade do que o controle, portanto, a alternativa correta é a a).
Verifiquemos as características do estilo de comunicação analítica:
- Quando alguém precisa analisar uma determinada situação, muitas vezes não quer se incomodar com os detalhes. Eles preferem se concentrar no quadro geral e no que eles precisam;
- O estilo de comunicação analítica é um estilo de escrita caracterizado pelo uso da linguagem analítica. É usado para expressar o assunto de forma clara e precisa.
Saiba mais sobre as características do estilo de comunicação analítico em: https://brainly.com.br/tarefa/41011653
3. A flexibilidade nos relacionamentos interpessoais é necessário para uma comunicação assertiva, de modo que a alternativa correta é o item d).
As características para uma comunicação efetiva e flexível são:
- Quando você está se comunicando com uma pessoa, você precisa garantir que sua mensagem seja compreendida pela outra pessoa e vice-versa;
- O processo de comunicação com uma pessoa não deve ser tão complexo quanto o de se comunicar com uma máquina, porque os humanos têm emoções e não podem simplesmente pensar em suas mensagens sem qualquer emoção ligada a elas o tempo todo.
Saiba mais sobre uma comunicação efetiva e flexível em: https://brainly.com.br/tarefa/39145989
4. Segundo a geração Builder e suas características, a alternativa correta é o item e), "verticalização da liderança, sociedade patriarcal, importância de honra e palavra."
Esses são os elementos componentes da geração Builder ou geração Silent:
- Na geração silenciosa, a juventude tornou-se a principal fonte de pensamento criativo. Essas pessoas são responsáveis pelo desenvolvimento de toda a indústria criativa;
- A geração silenciosa é um coletivo de jovens que vivem no mundo que não falam nem lêem. Eles estão cada vez mais participando de sua cultura e arte, mas eles não têm voz, advindos nos anos 1930 e 1945.
Aprenda mais sobre a geração Builder em: https://brainly.com.br/tarefa/41052886
5. Sobre o Baby Boomer, a alternativa que caracteriza essa geração em todos os aspectos é o item c).
Os traços da geração Baby Boomer são:
- Os Baby Boomers estão partindo para a aposentadoria e mudando a forma como as empresas trabalham. Eles estão economizando dinheiro se aposentando cedo, economizando tempo trabalhando em casa e tendo menos estresse;
- São a maior geração da história e deixaram para trás uma vasta herança de instituições culturais e sociais. Podemos aprender com os erros de nossos pais, mas também é importante aprender com nossos avós.
Saiba mais sobre o Baby Boomer em: https://brainly.com.br/tarefa/41120024
6. Com relação à geração Y ou Millennials, a alternativa correta é o item e).
As características da geração Millennials são:
- A Geração do Milênio é compreendida pelo grupo de 21 a 35 anos;
- É frequentemente descrita como apaixonada, independente e experiente em tecnologia.
Saiba mais sobre a geração Millenials em: https://brainly.com.br/tarefa/22398047
7. Sobre o TurnOver de RH, a alternativa correta é o item c) "Os mais jovens possuem turnover mais alto."
Os elementos do TurnOver de RH são:
- É um termo que denota a rotatividade de recursos humanos;
- A rotatividade de recursos humanos pode ser reduzida melhorando o engajamento dos funcionários.
Aprenda mais sobre os elementos do TurnOver de RH em: https://brainly.com.br/tarefa/22341191
8. A característica da expressão âncora de carreira, onde o indivíduo verifica se a área corresponde as suas percepções e valores, a alternativa correta é o item b) "Autonomia/ Independência."
O conceito de âncora de carreira é:
- O futuro das carreiras não está nas instituições, mas nos indivíduos;
- Portanto, é mais importante entender em quais âncoras de carreira eles estão ancorados.
Aprenda mais sobre âncora de carreira em: https://brainly.com.br/tarefa/19808454
9. As condutas fundamentais para uma carreira internacional, estão contidas no item b).
Vejamos as características essenciais para uma carreira internacional:
- É interessante se você estiver procurando oportunidades de trabalhar no exterior;
- Seja por motivos profissionais ou pessoais.
Aprenda mais sobre as características essenciais para uma carreira internacional em: https://brainly.com.br/tarefa/18825895
10. Para que o autoconhecimento seja desenvolvido, é necessário: "identificar os seus pontos fortes e fraquezas", portanto, a alternativa correta é o item a).
Saibamos mais sobre o autoconhecimento:
- O autoconhecimento é uma necessidade humana fundamental;
- É uma força motriz tanto para o indivíduo quanto para a sociedade.
Aprenda mais sobre o autoconhecimento em: https://brainly.com.br/tarefa/21285336
