Question

Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não [...] Elas possuem personalidade própria e podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras, de cultura fraca ou cultura forte. Assim, cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade.


MENDES, J. Como entender a cultura organizacional da sua empresa. Administradores, 2010.
Disponível em: . Acesso em: 20 ago. 2018.


Avalie as afirmações abaixo a respeito da Cultura Organizacional:

I. O DNA organizacional pode ser classificado como forte ou fraco, entretanto, esta classificação é irrelevante para indicadores como absenteísmo e rotatividade.

II. A cultura organizacional é a soma dos valores da empresa, entretanto, pode sofrer influências da cultura a sua volta.

III. A cultura organizacional é constituída pelos valores de seus fundadores e os funcionários aprendem a cultura organizacional de diversas formas, como: slogans, símbolos etc.

É correto o que se afirma em:
Alternativas

Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.

Answer 1

Alternativa 4:

II e III, apenas.

Páginas:  64/70.

Answer 2

Olá,

I. Falso. Os pilares do DNA organizacional começam com a estrutura organizacional, passam pelo direito de decisão dentro da organização, aos fatores motivadores e nos sistemas de informação presente na informação, sendo que o DNA organizacional tem peso na cultura organizacional.

II. Verdadeiro. A Cultura organizacional pode sofrer influências do ambiente externo, tal como o contexto social de onde está inserida, as normas e valores locais, etc.

III. Verdadeiro. A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas e hábitos presentes dentro da organização, que normalmente são criados pelos fundadores da empresa e reproduzidos ao longo do tempo, sendo que ela pode adaptar-se e modificar com o passar do tempo..

IV. Falso.

Alternativa 4.

Abraços!