Toda organização envolve uma infinidade de interações internas e externas para realizar suas atividades e alcançar seus objetivos, as quais são mediadas por variáveis dependentes e independentes. Essas variáveis são estudadas pelo Comportamento Organizacional, considerando que as variáveis independentes têm a capacidade de causar alterações nas varáveis dependentes e, consequentemente, influenciam o comportamento humano dentro da organização.
CHIAVENATO, I. Comportamento Organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 2 ed. São Paulo: Elsevier, 2010 (adaptado)
Qual das alternativas apresenta as variáveis dependentes estudadas pelo Comportamento Organizacional?
Motivação, absenteísmo, produtividade, satisfação no trabalho e percepção.
Aprendizagem, motivação, rotatividade, cidadania organizacional e produtividade.
Cidadania organizacional, percepção, absenteísmo, motivação, e aprendizagem.
Produtividade, absenteísmo, rotatividade, cidadania organizacional e satisfação no trabalho.
Satisfação no trabalho, motivação, aprendizagem, percepção e rotatividade.
Soluções para a tarefa
Letra D.
Porque as Variáveis Dependentes do Comportamento são aquelas que podem ser modificadas por outros aspectos da organização.
Nesta direção, podemos entender que:
Produtividade (alcance dos objetivos) - na prática, pode ser afetada pela má qualidade da mão-de-obra (gera ineficiência).
absenteísmo (faltas ao trabalho) - pode ser causado por dificuldades financeiras do colaborador.
rotatividade (entrada e saída frequentes de colaboradores) - pode ser causada pela falta de motivação para o trabalho.
cidadania organizacional (vai além das atividades internas);
satisfação no trabalho - decorre da percepção que o colaborador tem sobre a organização em que trabalha.
Cuide-se bem!
Resposta:
Produtividade, absenteísmo, rotatividade,cidadania organizacional e satisfação no trabalho.
Explicação: