Administração, perguntado por fabianojahn, 1 ano atrás

Toda inovação é fruto de uma ideia, da criatividade das pessoas. Nesse sentido, a área de recursos humanos pode contribuir para o desenvolvimento da cultura da inovação nas empresas.

Alguns Produtos Assistivos (produto que gera assistência a alguém com certa deformidade física), são projetados para pessoas que de certa forma não conseguem executar movimentos simples, até mesmo por lesões no próprio ambiente de trabalho. Necessitando, portanto de uma órtese.




O “capital humano”, também denominado de “recursos vivos” ou simplesmente “recursos humanos”, são profissionais responsáveis por uma determinada função. O departamento de Recursos Humanos de uma organização tem como finalidade alinhar a gestão de pessoas às estratégias da empresa.

Para implementar as estratégias da organização, é essencial que a gestão de recursos humanos trabalhe com base em conceitos como:
A A categoria processos mentais para a criação está relacionada a motivação, percepção e aprendizado.
B Visão sistêmica; ambiente que permite a liberdade de expressão; uma estrutura que permite a rapidez no fluxo de comunicação e processos; um trabalho apurado nos indivíduos em desenvolver a intuição e a criatividade.
C Capacitação da sua força de trabalho para o desenvolvimento das novas competências centradas no negócio, tanto em nível técnico como gerencial. Revisão e modernização dos modelos de gestão adotadas, visando impulsionar a eficiência e a qualidade de seus serviços e produtos com contínua sustentação.
D Comunicação organizacional, liderança, trabalho em equipe, negociação & Cultura organizacional.

Soluções para a tarefa

Respondido por helenalopesgomes
79
letra D pag. 57 do livro Gestão da inovação e tecnologia.

joserui: D _ Comunicação organizacional, liderança, trabalho em equipe, negociação & Cultura organizacional.
eraldomtd: Sem dúvida letra D
Marcelosjc: letra D
adrianonuness: completamente correta D pag. 57 G. I.
Respondido por winederrn
5

Letra D.

Comunicação organizacional;

Liderança;

Trabalho em equipe;

Negociação;

Cultura organizacional.

Porque, na realidade, os colaboradores precisam de uma pessoa preparada para orientar, distribuir tarefas, motivar e se comunicar continuamente em busca dos melhores resultados para a empresa.

Na prática, essa pessoa é o líder, que deve possuir habilidades humanas (como empatia, negociação, saber ouvir) para lidar e comandar pessoas de diferentes perfis.

Mantenha-se focado em seus estudos!

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