Toda empresa precisa planejar, organizar, executar e avaliar suas atividades. Além do planejamento estratégico que é mais amplo e diz respeito a todos os setores da empresa e seu posicionamento junto ao mercado em que está inserida, é necessário que cada setor empresarial possa realizar seus próprios planejamentos.
No caso dos recursos humanos, também é necessário realizar um planejamento de acordo com as necessidades da empresa.
Assinale corretamente a alternativa que apresenta o que é planejamento de recursos humanos.
Alternativa 1:
O planejamento de recursos humanos é o dimensionamento de quantas pessoas serão necessárias à empresa para o alcance de seus objetivos, a médio e a longo prazo.
Alternativa 2:
O planejamento de recursos humanos é realizados pelas equipes de diferentes setores, voltados para angariar os melhores colaboradores do mercado para a empresa envolvida.
Alternativa 3:
O planejamento de recursos humanos são as diferentes interações de trabalho entre os colaboradores da empresa no cotidiano de trabalho.
Alternativa 4:
O planejamento de recursos humanos é o planejamento das ações ligados ao pagamento de salários, benefícios e demais obrigações que a empresa tem com o cliente.
Alternativa 5:
O planejamento de recursos humanos está ligado diretamente ao número de operários que trabalham diretamente no processo produtivo empresarial.
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O planejamento de recursos humanos retrata o dimensionamento de quantas pessoas são necessárias sobre o processo em que a empresa pode alcançar os seus objetivos a longo e médio prazo, alternativa I)
Planejamento de recursos humanos – o que saber?
O planejamento de recursos é algo muito importante para o processo de desenvolvimento da organização, a principal função dele está relacionada no processo de identificação das necessidades do setor que criam ações para poder satisfazer as necessidades do setor.
Tendo em vista que o setor de recursos humanos está relacionado ao objetivo de poder garantir eficiência e lucratividade.
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