Toda e qualquer organização humana é composta por pessoas. Independentemente do porte, atividade ou estágio de desenvolvimento tecnológico, os elementos mais importantes são as pessoas. [...] A relação homem-trabalho-empresa tem sido muito explorada desde há muito tempo, no que tange à produtividade, eficiência e eficácia.” LIMONGI-FRANÇA, A. C. Psicologia do trabalho : psicossomática, valores e práticas organizacionais. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 34. Sobre a relação homem-trabalho-empresa, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): ( ) A eficiência no processo seletivo é decorrente de aplicar corretamente todas as etapas e técnicas. ( ) A eficácia do processo seletivo só ocorre quando há respeito à cultura da organização. ( ) A procura por maior produtividade se dá apenas em âmbito tecnológico, sem impactos psicossociais para os trabalhadores. ( ) Boas práticas organizacionais dão importância à produtividade e à valorização das pessoas para haver sustentabilidade. A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. F – F – F – V. F – V – F – V. V – V – F – V. V – F – V – V. V – V – V – V.
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Resposta:
Explicação:
Resposta Correta:
V – V – F – V.
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6
Resposta:
V – V – F – V.
Explicação:
De acordo com o conceito de eficiência, é eficiente a da resposta:
aplicação correta de todas as etapas e técnicas de processos seletivos. Um processo seletivo eficaz considera a cultura organizacional. A procura por maior produtividade se dá em âmbito tecnológico e de procedimentos humanos, muitas vezes levando a impactos psicossociais para os trabalhadores. A sustentabilidade de bons resultados exige equilíbrio entre cobrar a produtividade e a valorização das pessoas.
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